Przyjazd obywateli z krajów trzecich na Litwę

Na Litwie krajobraz zatrudnienia jest zróżnicowany, oferując możliwości zarówno dla pracowników wysoko kwalifikowanych, jak i nisko kwalifikowanych. Pracodawcy poszukujący zatrudnienia pracowników zagranicznych muszą przestrzegać określonych kryteriów dla każdej kategorii, zapewniając transparentny i sprawiedliwy proces rekrutacji.

Pracownicy wysoko kwalifikowani:
Aby zatrudnić pracownika wysoko kwalifikowanego, pracodawcy muszą udowodnić co najmniej jedno z poniższych kryteriów:

• Posiadanie dyplomu wyższego wykształcenia.
• Doświadczenie zawodowe wynoszące co najmniej 5 lat, równoważne dyplomowi wyższego wykształcenia, niezbędne do wykonywania zawodu lub sektora określonego w umowie o pracę.
• Doświadczenie zawodowe równoważne dyplomowi wyższego wykształcenia w dziedzinie usług informatycznych i technologii komunikacyjnych, z co najmniej 3-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym w ciągu ostatnich 7 lat.

Pracownicy nisko kwalifikowani:
W przypadku zatrudnienia pracowników nisko kwalifikowanych pracodawcy muszą udowodnić co najmniej jedno z poniższych kryteriów:

• Kwalifikacje obcokrajowca są związane z wykonywaną pracą.
• 1 rok doświadczenia w ciągu 3 lat związane z wykonywaną pracą.
• Pracownik otrzyma wynagrodzenie co najmniej równe opublikowanemu średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w gospodarce narodowej za ostatni rok kalendarzowy – obecnie 1 789,00 euro brutto, 1 121,10 euro netto (danne 2022 roku)
  Więcej informacji na temat analizy statystycznej płac i wskaźników ekonomicznych można znaleźć tutaj.

System zatrudnienia na Litwie został zaprojektowany tak, aby dostosować się do pracowników o różnorodnych umiejętnościach, sprzyjając dynamicznemu i inkludującemu środowisku pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zagraniczni mogą skorzystać z zrozumienia kryteriów zatrudnienia zarówno dla pracowników wysoko kwalifikowanych, jak i nisko kwalifikowanych, zapewniając płynny i zgodny proces rekrutacji.

Minimalne wynagrodzenie, które musi być wypłacane obcokrajowcom na Litwie

Zapewnienie uczciwej i adekwatnej kompensacji dla pracowników zagranicznych to istotny aspekt przepisów dotyczących zatrudnienia na Litwie. Kraj ustalił minimalne wymagania płacowe w oparciu o różne kwalifikacje i zawody, aby utrzymać równowagę na rynku pracy. Przeanalizujmy szczegóły tych kryteriów minimalnych wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników zagranicznych.

Minimalne Wynagrodzenie Dla Pracowników o Wysokiej Kwalifikacji:

1. Dla pracowników o wysokiej kwalifikacji, których zawody są wymienione jako wysoko wartościowe profesje, dla których brakuje pracowników na Litwie, minimalne wynagrodzenie wynosi co najmniej EUR 2 146,80 brutto, EUR 1 345,32 netto.
2. Dla pracowników o wysokiej kwalifikacji w zawodach niewymienionych na liście profesji o wysokiej wartości dodanej z niedoborem pracowników, minimalne wynagrodzenie wynosi co najmniej EUR 2 683,50 brutto, EUR 1 681,65 netto.

Ogólna Zasada Minimalnego Wynagrodzenia:

Dla wszystkich innych pracowników zagranicznych obowiązuje ogólna zasada:

• Wynagrodzenie pracownika zagranicznego nie może być niższe niż wynagrodzenie mieszkańca Litwy pracującego na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy.
• W przypadku braku takiego pracownika, wynagrodzenie zagraniczne nie powinno być niższe niż średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za ostatni rok kalendarzowy, opublikowane przez Litewski Urząd Statystyczny, uwzględniając dane płacowe poszczególnych firm.
• Jeśli pracownik zagraniczny nie posiada co najmniej 1 roku doświadczenia w ciągu ostatnich 3 lat lub kwalifikacji związanej z pracą do wykonania, minimalne wymaganie wynagrodzenia wynosi EUR 1 789,00 brutto, EUR 1 121,10 netto.

Odniesienie i Dodatkowe Informacje:
Aby uzyskać dostęp do oficjalnego dokumentu zawierającego te wymagania płacowe, prosimy o odwołanie się do litewskiego portalu prawno-ustrojowego.

Zrozumienie minimalnych wymagań płacowych dla pracowników zagranicznych na Litwie jest istotne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Te przepisy mają na celu zapewnienie uczciwej kompensacji, promowanie zrównoważonego rynku pracy i przyciąganie wykwalifikowanych profesjonalistów do wspierania wzrostu kraju. Pracodawcy i pracownicy zagraniczni są zachęcani do pozostawania dobrze poinformowanymi i zgodnymi z tymi standardami, aby sprzyjać harmonijnemu środowisku pracy.

Zmiana pracodawcy lub stanowiska pracy na Litwie

Dynamika zatrudnienia może ewoluować, a cudzoziemcy pracujący na Litwie mogą zastanawiać się nad zmianami w swoim statusie zatrudnienia lub zakresem obowiązków zawodowych. Zrozumienie procedur i wymagań dotyczących takich zmian jest kluczowe dla płynnego i zgodnego z przepisami procesu. Prześledźmy szczegóły zmiany pracodawcy lub zakresu obowiązków zarówno dla pracowników wysoko wykwalifikowanych, jak i pracowników o niższych kwalifikacjach lub niewykwalifikowanych.

Dla pracowników wysoko wykwalifikowanych:

1. Podczas Okresu Początkowego Zatrudnienia: Pracownicy wysoko wykwalifikowani, początkowo zatrudnieni przez firmę wymienioną w liście pośrednictwa w sprawie TRP, mają możliwość podjęcia dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Jednak konieczne jest poinformowanie o tym Departamentu Migracyjnego w ciągu 7 dni od takiej zmiany.
2. W Czasie Pierwszego Roku: Jeśli cudzoziemiec decyduje się na zmianę pracodawcy w ciągu pierwszego roku zatrudnienia lub traci pracę i chce przejść do innego pracodawcy w ciągu 6 miesięcy, taka zmiana wymaga wyraźnej zgody Departamentu Migracyjnego.
3. Po Pierwszym Roku: Poza pierwszym rokiem zatrudnienia zmiana pracodawcy nie wymaga wcześniejszej zgody Departamentu Migracyjnego. Jednak konieczne jest powiadomienie Departamentu Migracyjnego w ciągu 7 dni od zmiany.

Dla pracowników o niższych kwalifikacjach i niewykwalifikowanych:

1. Zmiany z Zezwoleniem: W odróżnieniu od pracowników wysoko wykwalifikowanych, pracownicy o niższych kwalifikacjach i niewykwalifikowani muszą uzyskać wyraźne zezwolenie Departamentu Migracyjnego na wszelkie zmiany zatrudnienia. Wniosek o zezwolenie powinien być złożony w ciągu 1 miesiąca od proponowanej zmiany, a cudzoziemiec musi uzyskać nowe zatrudnienie w tym samym okresie.

Poruszanie się po zmianach zatrudnienia, czy to jako pracownik wysoko wykwalifikowany, czy pracownik o niższych kwalifikacjach, wymaga przestrzegania konkretnych wytycznych ustalonych przez Departament Migracyjny. Bieżące śledzenie dozwolonych terminów, wymaganych powiadomień i uzyskiwanie niezbędnych zezwoleń jest kluczowe dla zapewnienia płynnego przejścia. Cudzoziemcy są zachęcani do aktywnego współpracowania z Departamentem Migracyjnym, aby ułatwić przestrzeganie przepisów i utrzymanie pozytywnej pozycji na litewskim rynku pracy.

Dla bardziej szczegółowych informacji i aktualizacji osoby zainteresowane mogą odwołać się do oficjalnych wytycznych dostarczanych przez Departament Migracyjny.

Wyjątki i Ważne Informacje dla Cudzoziemców Przybywających do Litwy

Dowiedz się o wyjątkach i uproszczonych procedurach dla określonych grup cudzoziemców, którzy planują przybyć i pracować na Litwie. Te specjalne postanowienia mają na celu ułatwienie procesów wjazdu i zatrudnienia dla określonych grup, promując bardziej dostępny i efektywny system.

Uproszczone Wymagania dla Obywateli Określonych Krajów:
Obywatele Australii, Japonii, Wielkiej Brytanii, Stanów Zjednoczonych, Kanady, Nowej Zelandii i Korei Południowej korzystają z uproszczonych wymagań zarówno dla wjazdu, jak i zatrudnienia na Litwie. To uproszczone podejście ma na celu wspieranie międzynarodowej współpracy i ułatwienie procesu dla obywateli tych krajów.

Korzystne Warunki dla Zagranicznych Studentów:
Cudzoziemcy studiujący lub kończący studia na Litwie korzystają z uproszczonej procedury zatrudnienia w kraju. To postanowienie ma na celu zachęcenie międzynarodowych studentów do wniesienia swoich umiejętności i wiedzy na litewski rynek pracy.

Specjalne Uwzględnienia dla Obywateli Ukrainy:
Obywatele Ukrainy, wraz z członkami swojej rodziny i osobami bez obywatelstwa przebywającymi na terenie Ukrainy, którzy opuścili Ukrainę z powodu działań zbrojnych Federacji Rosyjskiej, mogą być zatrudnieni na Litwie na uproszczonych zasadach. To wyjątkowe postanowienie jest szczególnie istotne dla tych, którzy opuścili Ukrainę w związku z działaniami zbrojnymi Rosji, dając im szansę na pracę i stabilność na Litwie.

Prace Zdalne:
Cudzoziemcy zamierzający pracować zdalnie dla firmy zarejestrowanej na Litwie są zwolnieni z obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę i/lub tymczasowego zezwolenia na pobyt. To wyjątkowe postanowienie uwzględnia ewoluujący charakter pracy i dostosowuje się do zmieniającej się rzeczywistości pracy zdalnej.

Te wyjątki i specjalne postanowienia podkreślają zaangażowanie Litwy w rozwijanie współpracy międzynarodowej, wspieranie zagranicznych studentów, rozwiązanie określonych sytuacji geopolitycznych oraz dostosowywanie się do zmieniającego się krajobrazu pracy zdalnej. Przyszli imigranci i pracodawcy mogą skorzystać z tych uproszczonych procesów, przyczyniając się do bardziej otoczonego i dynamicznego środowiska pracy na Litwie.

Uwaga: Przedstawione tutaj informacje mają charakter ogólny, zaleca się skonsultowanie się ze źródłami oficjalnymi w celu uzyskania najbardziej dokładnych i aktualnych informacji dotyczących zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców na Litwie.

Jeśli masz pytania, zawsze możesz skontaktować się z nami.
Jesteśmy tutaj, aby pomóc!